李宗菲的部落格

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一位粉絲說，我的文章中有提到過幾次自己求職的故事，但講的似乎都是不成功的案例，這儘管也可以借鑑，但如果是成功的求職，似乎更可參考一些。他問我能不能聊聊一次成功的求職經歷。 「講的都是不成功的案例」，我樂了，誰讓我在職場上失敗的時候居多呢？ 不過，我還是復盤了一下曾經的一次求職，一次成功的求職，在這裡分享出來，為紀念那一段曾經的日子，也給這位粉絲一丁點參考。 ... 一、簡歷投遞與面試準備。 那是一個春天，陽光明媚，歲月靜好。 一天上午，我在網上投完一輪簡歷，走到出租房外伸伸懶腰，溫暖的陽光照著，感覺特別愜意（當然，那天到底有沒有陽光，我也不知道，但為了情景需要，就姑且認為有吧）。 電話響了，我一看，是座機打了的，莫名有點興奮。一接聽，果然是面試的電話。 約我面試的是一家有點知名外企。當然，接電話的時候我根本不知道這是一家什麼樣的公司，我也不記得投沒投過這家公司。 因為，當時瀏覽招聘網站，按我的投遞習慣，只要招聘崗位是我感覺自己可以做的（能夠勝任的）就點了。反正那時沒工作，有的是時間，多投幾份簡歷，少曬一會太陽就可以。 當然，感覺自己可以做的，也不是所有的都投，待遇差距太大的我不會投。比如在自己的底線以下的不投，比如超過自己期望1.5倍的不投。 電話中，約好面試時間，我重複問了兩篇，記下了這家公司的名稱。掛電話後，我快步回到房內查找投遞記錄（招聘網站上的投遞記錄），找到這家公司和所招聘的崗位，開始做面試的一些準備，因為，約的是第二天上午面試。 當時做了哪些準備呢？說實話，現在也記不太清了，但估計主要有以下三點吧。 1、怎麼去。比如幾點出發，坐什麼車，計算好在約定的時間至少半小時前到（當然，到了也是在旁邊晃悠，提前5分鐘才進去）。 2、了解公司的大體情況。比如是什麼性質的公司，主要產品是什麼，有多少人（多大規模）等等。 3、細讀所應聘崗位的崗位要求。這是重點，我一般會搜索他們不同網站這個崗位的招聘要求（大部分情況一樣，但有時也會找到一些不同），然後對照自己逐條模擬。 ... 二、初面。 第二天上午，我一大早起床，洗刷完畢，登上招聘網站又投了一些簡歷，然後出門，吃早餐，坐公交，出發去面試。 從我租住的地方到面試那家公司的工廠還挺遠，中途要轉三次車（當然都是公交），那天第二趟車比預計的快了近半個時（我查詢的需要一小時，實際上半小時左右就到了），於是，到了公司所在的小鎮後，我沒再坐公交，走路到達工廠門口，結果還是比約定的時間早了近半小時。 我繞著工廠走了一圈，感覺工廠挺不錯，心裡倒是有些期待。 離約定的面試時間五分鐘左右，我到門衛登記，然後，到面試間等待。 這次面試有兩輪，第一輪是HR，問題想來非常簡單，因為，我回憶了好久，愣是沒一丁點印象。這也說明，我們面對第一輪HR面試，不用太糾結，只要你達到了基本要求，或者不太作，那第一輪沒有任何問題。大家其實可以記住，HR也不容易啊，約一個人面試需要耗費很大的精力和心血。 第二輪是用人部門負責人面試，面試官就是我後來在這家公司的領導。這位領導，在後來的歲月，包括離開這家公司的日子，都給我非常大的幫助，非常感謝。 印象中，這一輪部門負責人的面試至少持續了一個半小時，這一輪面試也是我最終成功入職最關鍵的一環，主要內容大多與工作崗位相關。因崗位不同，具體的面試內容我就不細說了（儘管記得也不太清，但多多少少還是有點印象），針對用人崗位的面試，在這裡我只說兩點，一是知之為知之，不知為不知；二是問什麼答什麼，不要過分發揮，更不要賣弄或有賣弄之嫌。 ... 三、複試/終面。 初面之後，我還去了兩次，因這兩次都波瀾不驚，我併到一起說。 大概十天以後（具體多少天記不清了，但肯定超過一個星期），我接到複試電話。 因為很長時間沒回復，對上一次面試我早就不抱什麼希望，按到這個電話，我倒有些意外之喜，因為，那十天，我並找到工作，而一般在用人單位面試之後再通知複試的，成功率較高。 複試由一位外籍的部長進行，採取的是群面，三個人一起參加。不過我三個人不是一個部門，記得一個是工程科的崗位，一個是總務科的崗位，而我的崗位屬於生產科。 這位外籍部長不懂中文，面試帶了翻譯，一般他提一個問題，然後我們三個人輪流回答，儘管這樣，複試還是挺快，不到半個小時就結束了，平均一人也就幾分鐘。 公司為什麼複試採用群面的方式，我搞不懂，而面試所問的問題有什麼作用和意義，我更搞不懂，比如問我們是怎樣到達工廠的（交通路線，坐什麼車），喜不喜歡吃某一類菜（這類菜跟我們的產品和工作沒有任何關係）等等。 複試挺順利，但給我的感覺象是走個形式，似乎是這位外籍部長在找存在感。 一個星期後通知終面。 終面由總經理負責，在總經理辦公室進行。在等待的過程中，發現上次參加複試的另外兩個人也都來了（後來我們成為了同事）。 終面的時間也很短，大約十來分鐘。很抱歉，總經理問的什麼問題我現在也基本上記不清了。有點印象的問題有兩個。第一個是為什麼從上家公司離職（這個問題印象中似乎第一輪HR已經問過），第二個是對生產管理的理解。 ... 四、選擇/入職。 終面之後的一周，沒有任何動靜。這時，我收到一家民營企業的入職通知。接到這個通知，離我到達這個城市開始找工作已經一個月，我毫不猶豫的三天後到這家民營企業報到。 入職民企一周後，終於接到了外企HR的電話，詢問我可以入職的時間。我以目前正在人多的地方太吵為由，說我找10分鐘後給他回電話。 因為，這時，我面臨選擇。 兩家公司給的待遇差不多，但民企的職級要高一級，並且，以我入職一周的時間看，我很容易在這裡上手工作，感覺壓力不大。去外企的話，似乎不確定性更大一些。 我有些猶豫，在這10分鐘內，我打了兩個電話，得到了兩個一樣的建議（當然，理由有所不同）。於是，我選擇從民企離職。 三天後，或者說，從接到面試電話一個多月後，我終於加入了這家外企公司。 什麼？問我入職民企一周後又離職有沒有不好意思或內疚？這還真沒有，畢竟，不是鋒芒畢露的少年了。再說，我也沒拿那一周的工資，並且，我完成了交接。 ... 本文總結。 以上是我一次成功的求職經歷，或者說故事。總結一下，給我那位粉絲三點建議。 1、投簡歷不要怕多，別受「針對性」、「精準性」的影響，最簡單的理由是，多投簡歷，又不會增加我們什麼成本，不投白不投。 2、不要糾結HR的初試，我們最要重視的是用人單位的面試，最好的準備是評估自己的實力和讀懂崗位要求。 3、等通知等就可以，不要急，但等的過程，我們的尋求不要停。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/8k4vjoq.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010766529

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